對於正在找工作的求這者來講，面試是進入職場中設置的一道重要關卡。現在的面試問題越來越多樣化，面對面試官提出的問題，哪怕自己不知道答案也要盡可能的作答，如此才能有更多可能通過面試。面試中提出的問題並非所有都有唯一的標準答案，所以就需要有發散性的思維，巧妙的回答問題，同時增加面試官對你的印象。
我的一個好友張馨予今年剛畢業，然後就開始找工作。前不久收到一家公司的面試通知，她本身對那個公司也比較感興趣，然後就很高興地去參加面試。面試開始的時候比較輕松愉快，面試官很隨和，問的問題也比較簡單。基本情況了解的差不多了之後，面試官又問了一個問題，她說：「這裡有兩個水桶，容積分別為3升和5升，你如何才能取出4升水來？」
這個問題一說出來，大家都不知道怎麼回答，各自都在默默思考。
一會兒一個男生站起來準備親身實踐，拿著水桶出去了，但是嘗試了幾次還是沒能取出4升水，不是多一點就是少了一點，最後也沒有得出結果。
另外還有一個男生直接走出去，沒有帶水桶，大家都很疑惑，不一會兒他就回來了，手上拿著一只水桶。他說道：「這個就是4升的水桶，直接用它取就可以了，這樣更快捷，不會造成時間的浪費，這個時代時間才是最寶貴的。」大家聽了他的回答紛紛鼓掌。
接下來輪到張馨予回答，只見她拿起筆已經思考出了合適的方法。她的回覆算是巧妙的一類了，她說道：「先將5升的水桶裝滿水，3升的水桶保持空的狀態，之後從5升水桶裡面倒出來裝滿，現在5升的水桶裡面就剩下2升，用同樣的方法在取出2升，便是4升水。」面試官對她的回答大加贊賞，甚是滿意。
最後面試結束，面試官們經過討論評比之後，還是選擇了出去買桶的那個男生，其餘的人淘汰。雖然張馨予的說法很有道理，但是這個時代的確時間很重要，他的側重點更符合時代需要，對於公司來講，當然會選擇思維更敏捷具有發散性思維的人才，這樣才能為公司創造更多的利潤。
