在求職中，面試可謂是職場新人所面臨的第一道難關。因為現在的面試官為了自己的公司才招攬到合適的人才，從來不按套路出牌，不僅會從專業方面對面試者進行考核，而且還會通過思維、情商、語商等方面，來提一些「奇葩」的面試問題。
前不久，在一個職場面試論壇裡，這樣一個面試的故事被炒的很熱：「一隻豬有4條腿，70隻呢？一位「名校」碩士回答280，被秒淘汰」。
原來，一位碩士小艾，每天都因為找工作而發愁，最近收到了一家公司的面試邀請函。
在面試過程中，小艾發現與他競爭的都沒有他的學歷高，於是，他輕而易舉地就通過前面兩輪，成為進入最終面試的成員之一。
在最終面試環節，與小艾一起面試的還有2個人。當他們三人進入面試場地時，面試官直截了當，就問了這樣的問題：「一隻豬有四條腿，70隻呢？」
三人先是被面試官的氣場給嚇住了，一時之間就愣到那裡了。但小艾急於表現自己，他思考都沒思考，直接順嘴就說出：「280」。面試官聽了沒有任何表示。
第二位面試者，他選擇了沉默不語。面試官直接跳躍過他，看向最後一位面試者，這位面試者也是位95後男生。
沒有想到，這位男生卻向面試官提出了一個問題：「請問，您是問70隻豬有多少隻腿，還是問70隻腿是幾隻豬呢？」
面試官一聽，微笑著點點頭，立馬就錄用了這位求職者。事後小艾才知道，被錄用的那位面試者只是個三本大學的本科生。
他心裡很不服氣，自己比他多上了三年研究生，卻面臨著淘汰。他想不明白，為什麼一個公司招聘人才，隻憑藉一個問題就定人的去留！
可能也很多人跟小艾的想法一樣，但職場有職場上的規則，面試官這樣做當然有自己的原因。
在最後的面試環節上，小艾雖然是反應最快的人，但他由於輕視競爭者，且急於求成，所以對於問題壓根就不進行思考，只是因題答題，當然會考慮不周了。面試官之所以問這樣的問題，就是想看看求職者的反應，能不能避開自己給他們挖的炕。
